Võimalus kasutada aastas kolme tervisepäeva, ilma et peaks arstilt haiguslehte nõutama, tundub tänapäeva noortele töötajatele utoopilisena, kuid kunagi see nii oli.
Eestis on mõningaid ettevõtteid, kus tervisepäevad on ka praegu töölepingutesse kirjutatud ja nende kasutamist reguleerib töösisekorraeeskiri.
2002. aastani sai iga töötaja tööandjale haiguslehte esitamata täiesti ametlikult puududa kuni kolm päeva aastas.
Tegelikult võib ka praegu hoolikalt töölepinguseadust lugedes leida võimaluse ootamatu tervisehädaga seaduslikult koju jääda.
Seaduse 38. ja 42. paragrahv ütlevad, et tööandja peab maksma töötajatele keskmist töötasu mõistliku aja eest, kui töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval põhjusel (mis ei tulene hooletusest), ning töötajal on õigus nõuda mõistlikus ulatuses vaba aega isiklike asjade ajamiseks.
Kommentaarid