Meeled

Arenguvestlus: räägi nii oma soovidest kui ka muredest (3)

Piret Parik, 26. jaanuar 2017 04:00
Kuidas valmistuda arenguvestluseks?Foto: Vida Press

"Arenguvestlusel tehakse kokkuvõte töötaja aasta tegemistest ja tulevikuplaanidest. Kindlasti pole see aga ärapanemise või suu puhtaks rääkimise koht, sest pärast seda peaks saama ikka edasi töötada," ütleb Telia juhtide arendaja Sinne Naruskberg.

Arenguvestlusel on kaks olulist küsimust: kuidas saab ettevõte aidata töötajal eesmärke täita ja kuidas saab töötaja aidata ettevõttel tema eesmärke täita, sõnab möödunud aastal üheks töötajasõbralikumaks firmaks nimetatud Insly OÜ personalijuht Sigrid Mõisavald.

"Kuna töösuhe on kahesuunaline, peavad mõlemad osapooled saama oma soovidest rääkida ja selliselt on nii-öelda win-win olukord," lausub ta.

Edasi lugemiseks:

Samal teemal

26.00.2018
Arenguvestlus ülemusega: manitsus või innustus?
17.03.2017
Pea iga neljas tööõnnetus on põhjustatud kontrolli kaotamisest masinate üle
21.08.2015
FOTOD | Teraapiakoerad käisid koos koerajuhtidega "arenguvestlusel"
25.01.2015
Arenguvestlus mis lõppes peoga ehk Loe, kuidas inimesed töö juures patustavad