PadjameeleavaldusFoto: Aldo Luud
Toimetas Denes Kattago 29. november 2017 17:05
Suur osa töötajatest ei saa kaasa rääkida ettevõtte tegevusplaanides ning nende arvates on töökiusamise põhjustaja juht. Kiusatu lükatakse isolatsiooni, mille tulemusena kaob lõpuks motivatsioon töötada. 

Eesti maaülikooli ergonoomika professori Eda Merisalu Düsseldorfis peetud konverentsiettekandest selgub, et ettevõtete edukus sõltub suuresti usalduslikest töösuhetest ning heast juhtimis- ja ohutuskultuurist, vahendab Novaator.

Rääkides uuringute tulemustest, lisas ta, et töökiusamist esineb Eestis 40% töötajate hinnangul sagedamini juhtide poolt. Diskrimineerimist on kolmandikul juhtudest raporteeritud seoses ebavõrdse tööülesannete ja palga jaotusega, aga ka vähese tööalase info kättesaadavuse tõttu.

„Töötajatest 2/3 ei saa kaasa rääkida ettevõtte tegevusplaanides, pooled täiendõppe küsimustes ja kolmandik ohutusalastes ning töö- ja puhkeaja korraldust puudutavates küsimustes,“ täpsustas Merisalu.

Samal teemal

Kommentaarid  (11)

Nüüd võetakse sinna välis tööjõudu 30. november 2017 09:55
Ise lahkusin ka põltsamaalt koneskost ja paljud on seal minema läinud.
Kuidas sa küll sinna sattusid? 30. november 2017 10:59
Mina ei taha lähedalegi minna. Isegi aiandist lilli osta, tellin selleks naabrinaise.
Jah 30. november 2017 07:12
Kahjuks on see nii Tallinna Keskraamatukogus, kus töötajaid süstemaatiliselt taga kiusatakse.
Paraku 30. november 2017 11:25
Ni on seal juba aastaid, sest inimesel, kes seal nn direktor on, puuduvad igasugused juhiomadused.
Kõik kommentaarid

SISUTURUNDUS