PadjameeleavaldusFoto: Aldo Luud
Toimetas Denes Kattago 29. november 2017 17:05
Suur osa töötajatest ei saa kaasa rääkida ettevõtte tegevusplaanides ning nende arvates on töökiusamise põhjustaja juht. Kiusatu lükatakse isolatsiooni, mille tulemusena kaob lõpuks motivatsioon töötada. 

Eesti maaülikooli ergonoomika professori Eda Merisalu Düsseldorfis peetud konverentsiettekandest selgub, et ettevõtete edukus sõltub suuresti usalduslikest töösuhetest ning heast juhtimis- ja ohutuskultuurist, vahendab Novaator.

Rääkides uuringute tulemustest, lisas ta, et töökiusamist esineb Eestis 40% töötajate hinnangul sagedamini juhtide poolt. Diskrimineerimist on kolmandikul juhtudest raporteeritud seoses ebavõrdse tööülesannete ja palga jaotusega, aga ka vähese tööalase info kättesaadavuse tõttu.

„Töötajatest 2/3 ei saa kaasa rääkida ettevõtte tegevusplaanides, pooled täiendõppe küsimustes ja kolmandik ohutusalastes ning töö- ja puhkeaja korraldust puudutavates küsimustes,“ täpsustas Merisalu.